蘇州民營企業(yè)經(jīng)過40多年的發(fā)展從小到大、從弱到強，已經(jīng)成為支撐經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。2023年7月4日蘇州大學(xué)敬文書院江南文化融合實踐團來到了蘇州本地的兩家企業(yè)進行參觀與考察，并與兩公司的決策者進行了深入的交流與探討，感受到了以這兩家企業(yè)為代表的蘇州民營企業(yè)對于蘇州經(jīng)濟發(fā)展的有力支撐以及其與蘇南模式于新時代的創(chuàng)造性蛻變。

永續(xù)經(jīng)營：誠信為本、質(zhì)量取勝

團隊成員首先來到的是蘇州德施普防護裝備有限公司，并在公司接待人員的帶領(lǐng)下參觀了公司的實驗室、生產(chǎn)各車間、黨員活動站、員工讀書站以及陽光幫扶中心。不僅深入了解一個產(chǎn)品從原材料到成品的整個制作過程，更是感受到了企業(yè)溫暖的人文關(guān)懷。而其于南疆開設(shè)的工廠更是人本精神的生動詮釋——完善產(chǎn)業(yè)鏈的同時幫助解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)問題，帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展，提高民族認(rèn)同感。

德施普其名來自于《易經(jīng)》，所謂“德，施普于眾生”。德施普自創(chuàng)始起就將“生命志業(yè)、以德立本”鐫刻于公司發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)之中，始終葆有對生命的敬重和責(zé)任，秉持服務(wù)、創(chuàng)新、穩(wěn)健的經(jīng)營理念，努力為各行業(yè)領(lǐng)域的建設(shè)者帶來全方位、更安全、更人性化的防護產(chǎn)品。

成員們了解到德施普的董事長是一位儒商，在上世紀(jì)九十年代改革開放經(jīng)濟飛速發(fā)展時期抓住機遇，在政府的幫助支持下，蘇南模式的快速發(fā)展帶動下大展宏圖。德施普歷經(jīng)三十年風(fēng)雨起落，也曾陷入過人才青黃不接、個人英雄主義盛行等的低谷時期，但企業(yè)始終堅持永續(xù)經(jīng)營理念，將誠信為本、質(zhì)量取勝作為企業(yè)文化，敢于承擔(dān)問題與責(zé)任。始終堅信質(zhì)量為基礎(chǔ)，嚴(yán)格把控質(zhì)量問題，并尋求雙贏、三贏甚至于企業(yè)、客戶、供應(yīng)商、人才四贏。在實踐上，德施普重點關(guān)注人才團隊，為核心團隊提供內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺，是符合新時代新企業(yè)新變化的一種創(chuàng)新性自我革新，更是民營企業(yè)對新時代蘇南模式的創(chuàng)造性貢獻。 以人為本：相互信任、相互成就

下午，實踐團成員來到了江蘇省內(nèi)規(guī)模最大的電子連接線、線束連接器生產(chǎn)企業(yè)之一的蘇州韻安電器有限公司。成立于2002年的這家年輕的公司將“相互信任、相互成就”作為經(jīng)營理念，極為注重人文關(guān)懷，堅持以人為本，促進員工包容性與凝聚力的充盈，從而推動企業(yè)核心競爭力的增強。

其發(fā)展道路也極為值得蘇南其他企業(yè)借鑒。作為一家勞動密集型企業(yè)，韻安電器并沒有固守于自己的舒適圈內(nèi)，而是積極創(chuàng)新，大膽發(fā)展，推動企業(yè)走向半自動化并與新興起的能源企業(yè)相掛鉤從而實現(xiàn)自我價值的飛躍。

參觀完企業(yè)之后，成員們更為深刻地感受到了韻安的人本精神。企業(yè)員工相互協(xié)作，各部門井井有條辦生產(chǎn)；鼓勵標(biāo)語各處張貼，柔性生產(chǎn)氛圍立顯。韻安電器的成功讓我們看到了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀案例，即剛?cè)岵煌跣牡耐瑫r也要加強創(chuàng)新，跟隨前人的同時也能走出屬于自己的獨特道路。想要屹立于新時代浪潮之中，民營企業(yè)需要重新思考經(jīng)濟發(fā)展道路與蘇南模式的時代變化，推動其創(chuàng)新與蛻變。 民企興則經(jīng)濟興，民企強則經(jīng)濟強。占據(jù)蘇州經(jīng)濟半壁江山的民營經(jīng)濟，是蘇州高質(zhì)量發(fā)展的實力擔(dān)當(dāng)。新時代的民營企業(yè)理當(dāng)抓住機遇，促進自我革新并推動蘇南模式的現(xiàn)代性蛻變。以創(chuàng)新為脊，輔之以人文關(guān)懷，走出新民企的高質(zhì)量發(fā)展新道路。