為深入貫徹落實省委十四屆六次全會精神，加快打造發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力重要陣地，扎實穩(wěn)健推進(jìn)中國式現(xiàn)代化興化新實踐，助力興化市團(tuán)委與市政府進(jìn)一步了解員工的需求與發(fā)展現(xiàn)狀，推進(jìn)興化市青年人才隊伍建設(shè)。2024年6月27日-28日，泰州學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨組織實踐團(tuán)隊20人，聯(lián)合共青團(tuán)興化市委員會、興化市開發(fā)區(qū)管理委員會在興化市開展“厚植人才留興沃土，加強(qiáng)新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)鍵支撐”企業(yè)員工需求走訪式大調(diào)研（開發(fā)區(qū)專場）。共青團(tuán)興化市委員會、開發(fā)區(qū)管理委員會，泰州學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院大學(xué)生志愿者團(tuán)隊參與本次調(diào)研活動。

6月27日上午，開幕儀式會議上指出，本次調(diào)研由興化市團(tuán)市委機(jī)關(guān)干部、興化市開發(fā)區(qū)黨員干部帶隊，20名大學(xué)生志愿者分成8個組按片區(qū)深入企業(yè)一線進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研以走訪訪談、會議座談、問卷調(diào)查等形式展開，并明確指出實踐團(tuán)隊要著重關(guān)注青年員工的具體需求。
“調(diào)查研究是謀事之基，成事之道。”只有切實了解青年員工的具體需求與難處，興化市政府才能更好地對癥下藥，解決難處，厚植留興沃土。為此，興化市政府開發(fā)出板橋英才小程序作為興化市人才數(shù)據(jù)收集庫。
本次調(diào)研，實踐團(tuán)隊耐心詢問，悉心觀察。在嚴(yán)格遵守受訪企業(yè)要求時，實踐團(tuán)隊共走訪了由開發(fā)區(qū)172家規(guī)上企業(yè)中，篩選出40周歲以下青年人數(shù)10人企業(yè)86家，青年人數(shù)5-10人企業(yè)40家，主要涉及機(jī)械類、食品類、制造業(yè)類別，全部完成走訪，500余名企業(yè)青年員工填寫調(diào)查問卷，并注冊填寫板橋英才小程序，為興化市政府做青年員工需求整體分析提供了基本數(shù)據(jù)支撐和意見參考。

6月28日上午，在高效率高質(zhì)量的調(diào)研下，走訪全部完成。通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流，實地調(diào)研生產(chǎn)研發(fā)方式， 掌握企業(yè)人才引進(jìn)方式，了解企業(yè)“緊缺急用”人才真實需求。興化市政府將進(jìn)一步關(guān)于企業(yè)提出的人才問題形成匯總，解答解惑。同時，切實了解在興青年“急難愁盼”的問題，推動形成興化特色的人才服務(wù)體系。
6月28日上午，在高效率高質(zhì)量的調(diào)研下，走訪全部完成。通過與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流，實地調(diào)研生產(chǎn)研發(fā)方式， 掌握企業(yè)人才引進(jìn)方式，了解企業(yè)“緊缺急用”人才真實需求。興化市政府將進(jìn)一步關(guān)于企業(yè)提出的人才問題形成匯總，解答解惑。同時，切實了解在興青年“急難愁盼”的問題，推動形成興化特色的人才服務(wù)體系。
總有一些地方，值得我們期待。在興化這片蘊(yùn)含著現(xiàn)貨生產(chǎn)力的大地上，科技與創(chuàng)新碰撞出驚人的火花，人文與自然描繪出世間百態(tài)。在興化市團(tuán)委與講解員的帶領(lǐng)下，我們參觀了興化市城市會客廳與興化市中華食谷A區(qū)展廳。在這兩個展廳中，我們了解到了興化市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程與深厚的歷史底蘊(yùn)，見證了興化市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮起潮落。跨過時間的長流，走過熱土的變遷，以堅韌之力，勇往直前，崛起興化城市的發(fā)展。
國有賢良之士眾，則國家之治厚。人才是一個國家的戰(zhàn)略基礎(chǔ)，站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點上，興化市始終堅持實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，牢牢抓住黨管人才的戰(zhàn)略原則，關(guān)注關(guān)心人才發(fā)展需求，積極提供解決方案，為興化市發(fā)展提供人才保障。